(+34) 669 549 526 hola@expateasy.es

Comment embaucher un étranger au Pays basque est une question fréquente pour les employeurs qui souffrent actuellement d’une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs tels que l’hôtellerie, la restauration, le secteur maritime et la mécanique. 

Au Pays basque, nous avons besoin d’embaucher légalement des marins, des baristas, des serveurs expérimentés, des techniciens de maintenance de machines et d’ascenseurs. La réalité est que la population locale n’occupe pas ces postes

À partir de 2022, la loi sur les étrangers facilite l’embauche légale d’étrangers. En d’autres termes, l’étranger vient directement de son pays pour occuper un poste vacant.

Aujourd’hui, il est possible pour une personne, qu’elle vienne d’Amérique latine ou d’un autre pays, de venir travailler au Pays basque avec ses  » papiers  » déjà réglés

DO YOU NEED TO HIRE FOREIGNERS? We help you in the hiring process.
Compliance and tax efficiency.

Explore your options here!

CONTACT US!

Dès le départ. Sans avoir besoin d’attendre 3 ans et d’utiliser le chiffre de l’arraigo social.

Démarches pour embaucher un étranger au Pays Basque

Pour embaucher un étranger directement depuis son pays d’origine et de manière légale, il est nécessaire de suivre les étapes suivantes :

1- Vérifier que, dans la situation nationale de l’emploi, il n’y a pas de personne inscrite au SEPE ou à Lanbide qui puisse effectuer ce travail. 

  • Si le travailleur vient du Chili ou du Pérou, ou s’il est le fils ou le petitfils d’un ressortissant espagnol, il n’est pas nécessaire de vérifier la situation de l’emploi au niveau national.
  • Publier une offre d’emploi dans Lanbide ou dans le SEPE, sur le portail empléate.
  • L’offre doit être précise et adaptée aux exigences du poste (par exemple, « technicien de maintenance d’ascenseurs en Biscaye »).
  • Lanbide ou le SEPE publiera l’offre pendant 8 jours sur tous leurs portails d’emploi.
  • Au bout de 8 jours, l’employeur communiquera le résultat des candidats admis ou non et leurs raisons, reçus de toute l’Espagne.
  • Dans les trois jours, le SEPE ou Lanbide publiera le certificat des candidats insuffisants.
  • L’office des étrangers évaluera le rapport entre le nombre de travailleurs mis à disposition par l’employeur et le poste de travail offert par l’employeur afin d’accorder le permis de travail à l’étranger.
  • Le bureau des étrangers de Biscaye, de Guipzcoa ou d’Arabie doit recevoir le certificat de Lanbide ou du SEPE avec le résultat de l’offre d’emploi, alors que initier le procédure de demande d’autorisation de travail en tant que salarié.  

2- Conditions requises pour l’employé

  • Ne pas être en situation irrégulière en Espagne. Pour les personnes en situation irrégulière, la demande de racine sociale doit être présentée après trois ans.
  • Être en situation régulière ne signifie pas être un touriste et commencer à travailler dans les 90 premiers jours du séjour.
  • Il est nécessaire que l’employé voyage avec un visa l’autorisant à travailler.
  • Absence de casier judiciaire au cours des cinq dernières années ou dans les pays de résidence précédents.
  • Posséder les qualifications professionnelles nécessaires à l’exercice de la fonction.
  • Avoir accompli la période d’engagement de nonretour.
  • S’acquitter de la redevance correspondante en tant que salarié.

3- Exigences de l’employeur

  • Être inscrit à la sécurité sociale et être à jour du paiement de ses obligations fiscales et de sécurité sociale.
  • Proposer un contrat de travail supérieur au SMI ou à la convention applicable.
  • Avoir les moyens économiques et la capacité de créer des emplois.
  • Les moyens économiques sont démontrés par la suffisance du paiement du salaire et, en outre, par le fait que l’employeur dispose d’un montant en compte supérieur à 100 % de l’IPREM.
  • Avoir déclaré l’impôt sur les sociétés ou la TVA et l’impôt sur le revenu des personnes physiques en cas d’activité indépendante.

4- Effets de l’autorisation initiale de travailler en tant que salarié

  • L’autorisation est soumise au champ d’application géographique de la communauté autonome. 
  • En d’autres termes, le travailleur salarié ne pourra pas travailler dans une autre communauté autonome que le Pays basque.

Si vous avez des doutes sur les conditions de l’offre ou sur la procédure d’obtention de l’autorisation, n’hésitez pas à nous écrire.